Zákonník práce: Pracovný pomer na dobu určitú

Podľa nového znenia § 48, platného od 1.9.2007, pracovný pomer na určitú dobu je možné dohodnúť najdlhšie na tri roky (rovnako, ako do 1.9.2007) a v rámci troch rokov ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac jedenkrát.

Do 1.9.2007 Zákonník práce neurčoval limit na počet predĺžení pracovného pomeru na určitú dobu, bolo možné napríklad uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu na obdobie jedného polroka 6 x za sebou.

Viackrát predĺžiť alebo opätovne dohodnúť, a to aj nad tri roky, možno pracovný pomer na určitú dobu len v prípadoch, taxatívne vymenovaných v § 48 ods. 4., citujem:

"(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve."

Na rozdiel od stavu do 1.9.2007, pribúda možnosť takto predĺžiť alebo opätovné dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu pri sezónnych prácach. Naopak zo Zákonníka práce vypadla možnosť takto predĺžiť alebo opätovné dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu z dôvodu splnenia úlohy, vymedzenej výsledkom.

Ďalej možno viackrát predĺžiť alebo opätovne dohodnúť, a to aj nad tri roky, pracovný pomer na určitú dobu v prípadoch, taxatívne vymenovaných v § 48 ods. 6., citujem:

"(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva."

Na rozdiel od stavu do 1.9.2007, zo Zákonníka práce vypadla možnosť takto predĺžiť alebo opätovné dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu s vedúcim zamestnancom, ktorý je "v priamej riadiacej pôsobnosti toho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu" a s vysokoškolským učiteľom.

Obmedzenia na zamestnávanie v pracovnom pomere na určitú dobu sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.