Do 1.9.2007 výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu mohol zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom bol rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne. Výpovedná doba pritom bola 15 dní.
Od 1.9.2007 podľa nového znenia § 49 výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne. Výpovedná doba je až 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
Na pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, sa rovnako ako do 1.9.2007, aj naďalej nevzťahujú ustanovenia:
- § 62 = výpovedná doba,
- § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e) = neplatí zákaz výpovede v ochrannej dobe, výpoveď je zakázaná len v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky a zamestnankyňa alebo zamestnanec sú na rodičovskej dovolenke,
- § 73 = ustanovenia o tzv. "hromadnom prepúšťaní",
- § 74 = povinnosť zamestnávateľa prerokovať výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa so zástupcami zamestnancov,
- § 240 ods. 8. = obmedzenie možnosti výpovede zástupcovi zamestnancov.
- § 48 ods. 2 až 4 = pracovný pomer na kratší pracovný čas na dobu určitú nebol obmedzený dobou tri roky a pod.
- § 71 ods. 2 = automatické preklasifikovanie pracovného pomeru na určitú dobu na dobu neurčitú,
- § 76 = zamestnanec nemal nárok na odstupné a odchodné.
Od 1.9.2007 pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, preto:
- v prípade, že pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu, platia obmedzenia podľa § 48 bez akejkoľvek výnimky,
- zamestnanec má nárok na odstupné a odchodné v súlade s § 76.
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára