prebehla v sobotu 27.12.2014 súťaž o pri príležitosti privítania 20.000-ceho fanúšika stránky.
Na prvých sedem otázok sa odpovedalo formou výberu z troch možností:
1. Podpísal pred Vianocami pán prezident Kiska novelu Zákonníka práce?
a) Áno a novela je účinná od 1.1.2015
b) Áno a novela je účinná od 1.2.2015
c) Nie
2. Agentúra dočasného zamestnávania môže zamestnať zamestnanca na dobu určitú
a) najdlhšie na dva roky
b) najdlhšie na tri roky
c) bez obmedzenia doby
3. Agentúra dočasného zamestnávania môže pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom
a) predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát
b) predĺžiť alebo opätovne dohodnúť bez obmedzenia
c) predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac štyrikrát
4. Odpočítateľná položka je novinka zavedená od 1.1.2015
a) v zákone o sociálnom poistení
b) v zákone o zdravotnom poistení
c) v zákone o dani z príjmov
5. Pracovný pomer zamestnanca začal 1.2.2014. Zamestnanec pôjde na PN od 28.2.2015. Aké bude rozhodujúce obdobie pre výpočet náhrady príjmu počas prvých 10 dní PN?
a) 1.2.2014 - 31.1.2015
b) 1.2.2014 - 27.2.2015
c) 1.2.2014 - 31.12.2014
6. V kolektívnej zmluve pre rok 2015 je uvedené, že pri narodení dieťaťa bude rodičovi - zamestnancovi - vyplatených 100 eur ako finančná výpomoc. Bude táto suma uznaná ako daňový výdavok zamestnávateľa?
a) nie nebude
b) áno bude
c) bude len v prípade, že zamestnávateľ dosiahne zisk
7. Aká je najnižšia možná hodnota gastrolístka poskytnutého zamestnancovi podľa § 152 Zákonníka práce od 1.11.2014?
a) závisí to od rozhodnutia zamestnávateľa
b) 3,00 eur
c) 3,15 eura
Na posledné tri otázky museli súťažiace odpovede napísať samé a to na cent presne:
8. Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.
Za január 2015 bude mať mzdu 401,72 eura.
Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?
9. Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.
Za marec 2015 bude mať mzdu 400 eur.
Okrem toho má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o vykonaní práce uzatvorenú od 1.1.2015 do 31.3.2015 (na tri mesiace), na ktorú dostane vo výplate za marec 2015 jednorazovo (po skončení dohody) odmenu 150 eur.
Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?
10. Zamestnanec v pracovnom pomere, poberá invalidný dôchodok a od januára 2015 si v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.
Za marec 2015 bude mať mzdu 400 eur. Okrem toho má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o pracovnej činnosti, na ktorú dostane vo výplate za marec 2015 odmenu 200 eur.
Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?
***
To boli otázky - skúste teraz nečítať ďalej a niekde bokom si zapísať podľa Vás správne odpovede.
SPRÁVNE ODPOVEDE
1. Podpísal pred Vianocami pán prezident Kiska novelu Zákonníka práce?
c) Nie
Viď http://www.prezident.sk/?spravy-tlacoveho-oddelenia&news_id=19837
2. Agentúra dočasného zamestnávania môže zamestnať zamestnanca na dobu určitú
c) bez obmedzenia doby
Podľa § 48 ods. 9 Zákonníka práce sa obmedzenia pri pracovnom pomere na dobu určitú (pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát) nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.
3. Agentúra dočasného zamestnávania môže pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom
b) predĺžiť alebo opätovne dohodnúť bez obmedzenia
Odôvodnenie rovnaké ako pri druhej otázke.
4. Odpočítateľná položka je novinka zavedená od 1.1.2015
b) v zákone o zdravotnom poistení
5. Pracovný pomer zamestnanca začal 1.2.2014. Zamestnanec pôjde na PN od 28.2.2015. Aké bude rozhodujúce obdobie pre výpočet náhrady príjmu počas prvých 10 dní PN?
a) 1.2.2014 - 31.1.2015
Od 1.1.2015 je účinné nové znenie § 54 odsek 2 zákona o sociálnom poistení:
„(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.“.
Do 31.12.2014 platilo, že ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo počas predchádzajúceho roka, rozhodujúce obdobie určilo ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka.
Od 1.1.2015 sa rozhodujúce obdobie určí ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho kalendárneho mesiaca. Rovnako to platí aj pre zamestnávateľa, ktorý vypláca počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnancovi náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
6. V kolektívnej zmluve pre rok 2015 je uvedené, že pri narodení dieťaťa bude rodičovi - zamestnancovi - vyplatených 100 eur ako finančná výpomoc. Bude táto suma uznaná ako daňový výdavok zamestnávateľa?
b) áno bude
Od 1.1.2015 sa v § 19 ods. 1 druhej vete zákona o dani z príjmov za slová „limituje tento zákon“ vkladajú slová „okrem výdavku (nákladu) vynaloženého zamestnávateľom na poskytnutý zdaniteľný príjem podľa § 5 ods. 1 a ods. 3 písm. d) za podmienok ustanovených osobitným predpisom,89)“.
Táto zmena znamená, že pokiaľ je peňažný alebo nepeňažný benefit poskytnutý zamestnávateľom zamestnancovi na strane zamestnanca zdaniteľný príjem a daný benefit je poskytnutý v súlade so Zákonníkom práce alebo iným predpisom alebo v súlade s kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou alebo interným predpisom zamestnávateľa, bude daný benefit súčasťou uznaných daňových výdavkov zamestnávateľa.
7. Aká je najnižšia možná hodnota gastrolístka poskytnutého zamestnancovi podľa § 152 Zákonníka práce od 1.11.2014?
c) 3,15 eura
Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, viď § 152 ods. 4 Zákonníka práce.
Od 1.11.2014 je suma stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín daná ako 4,20 eura.
Od 1.11.2014 preto hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75% z 4,20 eura, čo je 3,15 eura.
8. Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.
Za január 2015 bude mať mzdu 401,72 eura.
Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?
Ak je celkový mesačný príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži o dvojnásobok rozdielu celkového mesačného príjmu zamestnanca a sumy 380 eur.
Výpočet:
401,72 - 380 = 21,72 ... rozdiel celkového mesačného príjmu a sumy 380 eur
21,72 x 2 = 43,44 ... dvojnásobok tohto rozdielu
380 - 43,44 = 336,56 ... výsledná odpočítateľná položka
9. Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.
Za marec 2015 bude mať mzdu 400 eur.
Okrem toho má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o vykonaní práce uzatvorenú od 1.1.2015 do 31.3.2015 (na tri mesiace), na ktorú dostane vo výplate za marec 2015 jednorazovo (po skončení dohody) odmenu 150 eur.
Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?
Ak je celkový mesačný príjem zamestnanca (v danom prípade z pracovného pomeru plus dohody, z ktorej je takisto zdravotne poistený) vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži o dvojnásobok rozdielu celkového mesačného príjmu zamestnanca a sumy 380 eur.
To, že odmena na dohodu bola vyplatená naraz za tri mesiace, pri výpočte nehrá rolu.
Výpočet:
400 + 150 = 550 ... celkový mesačný príjem (pracovný pomer + dohoda)
550 - 380 = 170 ... rozdiel celkového mesačného príjmu a sumy 380 eur
170 x 2 = 340 ... dvojnásobok tohto rozdielu
380 - 340 = 40 ... výsledná odpočítateľná položka
10. Zamestnanec v pracovnom pomere, poberá invalidný dôchodok a od januára 2015 si v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.
Za marec 2015 bude mať mzdu 400 eur. Okrem toho má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o pracovnej činnosti, na ktorú dostane vo výplate za marec 2015 odmenu 200 eur.
Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?
Ak je celkový mesačný príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži o dvojnásobok rozdielu celkového mesačného príjmu zamestnanca a sumy 380 eur.
V danom prípade ide o zamestnanca v pracovnom pomere, ktorý poberá invalidný dôchodok. Z pracovného pomeru je zdravotne poistený.
Súčasne pracuje u toho istého zamestnávateľa na dohodu o pracovnej činnosti - z nej ako poberateľ invalidného dôchodku nie je zdravotne poistený.
Do výpočtu odpočítateľnej položky preto zahrnieme len príjem z pracovného pomeru.
Výpočet:
400 - 380 = 20 ... rozdiel celkového mesačného príjmu a sumy 380 eur
20 x 2 = 40 ... dvojnásobok tohto rozdielu
380 - 40 = 340 ... výsledná odpočítateľná položka
***
AKO DOPADOL TEST?
Z približne 100 súťažiacich nikto nemal všetkých 10 správnych odpovedí. A Vy ste dopadli ako?
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára