Aktuálny seminár

"Povinnosti mzdovej účtovníčky pri uzávierke roka 2014 a legislatívne zmeny k 1.1.2015"

Podrobnejšie info a prihlášky emailom na reliaba@gmail.com

Prihlášku nájdete aj tu: http://www.porada.sk/skolenia/

Novely Zákonníka práce k 1.7.2014 a 1.1.2015

Zmeny v dohodách od 1.7.2014 - dočasné zamestnávanie a agentúry dočasného zamestnávania od 1.1.2015 - ďalšie zmeny od 1.1.2015 - nové sumy stravného od 1.11.2014 - minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2015 - zmena zákona o cestovných náhradách od 1.1.2015

Novela zákona o sociálnom poistení k 1.1.2015

Dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2015 - zmena rozhodujúceho obdobia pri výpočte nemocenských dávok a náhrady príjmu - automatické zvýšenie dôchodkov pracujúcich dôchodcov - zvýšenie maximálnych vymeriavacích základov a zmeny ďalších veličín pri odvodoch - vymeriavací základ, minimálny základ, prihlasovanie do SP a ďalšie zmeny pre SZČO

Novela zákona o zdravotnom poistení k 1.1.2015

Zavedenie odpočítateľnej položky - kto si môže, kto nemôže uplatniť odpočítateľnú položku - odpočítateľná položka pri výpočte preddavkov - odpočítateľná položka v ročnom zúčtovaní poistného - preddavky na zdravotné poistenie SZČO v roku 2015 - poistné na zdravotné poistenie z podielov na zisku v roku 2015

Novela zákona o dani z príjmov k 1.1.2015

Nároky zamestnanca ako uplatniteľný daňový výdavok zamestnávateľa od 1.1.2015 - nový spôsob zdanenia nepeňažných príjmov zamestnanca - zmeny v daňovom bonuse 2015 - nezdaniteľné časti v roku 2015 - info o ďalších zmenách pre FO podnikateľov a PO

Ukončenie roka 2014 (povinnosti mzdovej účtovníčky)

Povinnosti pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň za rok 2014, termíny - vyplnenie tlačív „Vyhlásenie“ pre rok 2015 - potvrdenia o príjmoch zo závislej činnosti za rok 2014 - vyplnenie žiadostí o ročné zúčtovanie preddavkov na daň - vykonanie ročného zúčtovania za rok 2014, vysporiadanie preplatkov a nedoplatkov - venovanie 2% (3%) za rok 2014 - zamestnanecká prémia za rok 2014, príklady - nezdaniteľné časti za rok 2014 – daňovník, manžel(ka), II. pilier, III. pilier, príklady - tlačivá daňových priznaní FO za rok 2014 - evidenčný list dôchodkového poistenia za rok 2014

Šetrite Váš čas i peniaze

Počas jediného dňa sa na jednom seminári dozviete všetko podstatné, čo potrebuje vedieť mzdová účtovníčka k 1.1.2015 – ročné zúčtovanie preddavkov na daň, daňové priznania FO, všetky potrebné legislatívne zmeny.

Účastníci seminára dostanú rozsiahle materiály vo formáte A4 kde nájdu všetko potrebné k svojej práci:

- materiál k ročnému zúčtovaniu preddavkov na daň a daňovému priznaniu FO
- materiál so vzormi potrebných tlačív, vrátane nových daňových priznaní FO
- materiál s komentárom k legislatívnym zmenám s príkladmi
- a naviac novinku na trhu „mzdárskej“ literatúry – 330 stranovú brožúru formátu A4 „Mzdárske zákony 2015“ obsahujúcu všetky zákony potrebné vo mzdovej učtárni v aktuálnom znení platnom k 1.1.2015, vrátane komentára k legislatívnym zmenám (Zákonník práce, sociálne a zdravotné poistenie, daň z príjmov, náhrada príjmu pri PN, sociálny fond atď.).

Podrobnejšie info a prihlášky emailom na reliaba@gmail.com

Prihlášku nájdete aj tu: http://www.porada.sk/skolenia/

Starobný dôchodok - úvod

Nie je veľa ľudí, ktorí vedia, ako sa podľa súčasného zákona vypočíta dôchodok. Krátkym seriálom článkov o dôchodkoch by som rád rozšíril ich vedomosti.

Na začiatok si povedzme, za akých podmienok má občan nárok na starobný dôchodok.

Nárok na starobný dôchodok z I. piliera

Podľa § 65 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, treba splniť dve podmienky:

  • občan musí byť dôchodkovo poistený najmenej 10 rokov - podľa navrhovanej novely musí byť dôchodkovo poistený najmenej 15 rokov a
  • musí dovŕšiť dôchodkový vek - v súčasnosti je to pre mužov 62 rokov, a po uplynutí prechodného obdobia to bude platiť aj pre ženy.
Nárok na starobný dôchodok z II. piliera

Podľa § 30 zákona č. 43/2004 Z.z. o starobnom dôchodkovom sporení, treba splniť dve podmienky:
  • občan musí získať najmenej 10 rokov starobného dôchodkového sporenia - podľa navrhovanej novely musí získať najmenej 15 rokov starobného dôchodkového sporenia a
  • musí dovŕšiť dôchodkový vek - viď vyššie.

Poznámka: Nevyžaduje sa, aby dôchodok z II. piliera dosahoval určitú minimálnu výšku. Ak sa s takýmto tvrdením stretnete, ide o zavádzanie verejnosti v rámci "boja" súčasnej vlády o duše sporiteľov a ich vystúpenie z II. piliera.

Príklad

Pán Adámik je zamestnanec, má pomerne slušné príjmy približne na úrovni jedenapolnásobku priemerného slovenského zárobku. Pán Adámik sa v januári 2005 rozhodol vstúpiť do II. piliera. V tom čase mal 48 rokov, dôchodkovo poistený (I. pilier) bol už 30 rokov a do II. piliera sa rozhodol vstúpiť preto, lebo sa domnieval, že určite si potrebných 10 rokov sporiť stihne, nárok na starobný dôchodok z II. piliera mať bude a pri výške jeho príjmov bude dokonca výška dôchodku z II. piliera pomerne zaujímavá.

Prenesme sa do budúcnosti. V roku 2019 pán Adámik dovŕši dôchodkový vek 62 rokov. Z rozličných dôvodov si za roky 2005 až 2019 dokázal sporiť len 11 rokov - isté obdobie bol nezamestnaný vďaka organizačným zmenám u jeho zamestnávateľov (výpovede), istý čas bol dobrovoľne nezamestnaný atď.

Nárok na dôchodok z I. piliera mať bude, pretože bol dôchodkovo poistený spolu 41 rokov.

Ak by sa k 1.1.2008 nezmenil zákon, na dôchodok z II.piliera by nárok mal.

Avšak od 1.1.2008 sa zmenil zákon o starobnom dôchodkovom sporení a na dôchodok z II. piliera bude potrebné sporiť až 15 rokov. Preto podľa zákona platného od 1.1.2008 pán Adámik nárok na dôchodok z II. piliera mať nebude - nárok bude mať len vtedy, ak po dovŕšení dôchodkového veku bude ešte sporiť najmenej počas štyroch chýbajúcich rokov.

Žiadne komentáre: