Dohody bude možnú uzatvárať len na dobu určitú
Od 1.7.2014 je možné pri všetkých troch formách dohôd uzatvárať dohody len na dobu určitú a to najdlhšie na dobu 12 mesiacov. A to aj v prípade dohôd o vykonaní práce.
Pri dohodách uzatvorených "po starom", teda pred 1.7.2014 platí prechodné ustanovenie (§ 252j), podľa ktorého takéto dohody, ak neskončia skôr, musia skončiť najneskôr 30.6.2015.
V praxi to znamená, že v prípade záujmu pokračovať v "dohode" aj počas dlhšej doby, bude nutné formálne vždy po 12 mesiacoch dohodu ukončiť - s čím je spojený proces odhlásenia v Sociálnej poisťovni, prípadne aj v zdravotnej poisťovni, zaslanie evidenčného listu dôchodkového poistenia - a napríklad hneď na druhý deň s tou istou osobou uzatvoriť formálne novú dohodu - a znovu dohodára prihlásiť - načas, teda ešte pred začatím dohody !! - do Sociálnej poisťovne prípadne aj do zdravotnej poisťovne.
Splatnosť odmeny je do konca nasledujúceho mesiaca
Od 1.7.2014 ďalej platí, že pri dohodách o brigádnickej práci študentov a dohodách o pracovnej činnosti musí byť odmena za vykonanú prácu splatná a vyplatená do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
Pri týchto dvoch formách dohody nebude možné dohodnúť sa s "dohodárom" na splatnosti odmeny za dlhšie obdobie, napríklad raz za dva mesiace, štvrťročne, polročne, raz za rok alebo až po skončení dohody a podobne. Od 1.7.2014 platí, že ak v nejakom mesiaci dohodár pracoval, odmenu za daný mesiac musí mať vyplatenú najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca - rovnako, ako to platí pre zamestnancov v pracovnom pomere.
Ak máte už existujúce dohody, ktoré začali pred 1.7.2014, vzťahuje sa to aj na ne. Ak je súčasťou doterajšej dohody ustanovenie o splatnosti odmeny napr. raz za dva mesiace a pod., takéto ustanovenie je od 1.7.2014 neplatné a odporúčam k dohode prijať dodatok, podľa ktorého bude odmena za prácu vyplatená vždy do konca nasledujúceho mesiaca, prípadne skôr - podobne, ako v pracovných zmluvách so zamestnancami v pracovnom pomere. Ak by ste aj takýto dodatok neprijali, platí uvedená zmena Zákonníka práce.
Pozor, táto zmena sa netýka dohôd o vykonaní práce. Pri dohodách o vykonaní práce sa aj naďalej môžete s dohodárom dohodnúť na splatnosti odmeny inak, ako za každý mesiac - napríklad dohodnúť sa na vyplatení odmeny až po skončení dohody.
Dohody a Sociálna poisťovňa
Vráťme sa k dohodám o pracovnej činnosti a dohodám o brigádnickej práci študentov. Z pohľadu posudzovania odmeňovania pravidelným alebo nepravidelným príjmom podľa zákona o sociálnom poistení, u týchto dohôd v prípade že začnú v jednom a skončia v inom kalendárnom mesiaci, pôjde od 1.7.2014 vždy o formu pravidelného príjmu.
To znamená, že ak máte už existujúcu dohodu, ktorú ste uzavreli pred 1.7.2014 a dohodli ste sa na nepravidelnom príjme, k 30.6.2014 ste mali dohodára odhlásiť zo Sociálnej poisťovne a k 1.7.2014 ho prihlásiť na pravidelný príjem. Neznamená to, že dohoda musí skončiť - tento postup vyplýva z metodických usmernení Sociálnej posiťovne a nie je žiadna novinka - takto sa postupovalo aj doteraz v prípade, že zamestnávateľ sa s dohodárom najskôr dohodol na nepravidelnom príjme a po čase dohodu o odmeňovaní zmenili na pravidelný príjem.
Ďalej to znamená, že ste mali vypočítať a odviesť odvody do Sociálnej poisťovne za obdobie od začiatku dohody do 30.6.2014 - rovnako, ako keď doteraz dohoda s nepravidelným príjmom končila. Samozrejme si musíte splniť aj povinnosť vykázať poistné na Výkaze poistného a príspevkov pre nepravidelné príjmy.
Od 1.7.2014 pre všetky dohody o pracovnej činnosti, ktoré začnú v jednom a skončia v inom kalendárnom mesiaci platí - keďže pôjde o pravidelný príjem - že v prípade dohodárov ktorí nie sú poberateľmi starobných ani invalidných dôchodkov sa musí do Sociálnej poisťovne platiť aj nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Okrem iného to vlastne znamená zvýšenie odvodového zaťaženia pri zamestnávaní dohodárov.
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára