Ročné zúčtovanie poistného - zamestnanci, doklad o príjmoch, tlačivo typ A - najčastejšie otázky

V nasledujúcich dňoch budem na www.jozefmihal.blogspot.com postupne zverejňovať niekoľkodielny seriál príspevkov k ročnému zúčtovaniu poistného na zdravotné poistenie. Príspevky budem postupne obmieňať, začínam témou ročné zúčtovanie zamestnancov.

Dovolím si všetkých požiadať o rešpektovanie autorských práv, kopírovanie príspevkov je dovolené len na svoju potrebu a na nekomerčné účely. Ak máte záujem o spoluprácu na komerčnom základe, kontakt nájdete na konci stránky.

Treba alebo netreba vykonať ročné zúčtovanie

Otázka:

Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia musí urobiť každý zamestnanec alebo len ten, ktorého mesačný príjem je vyšší ako 51822 Sk?

Odpoveď:

Ročné zúčtovanie za rok 2007 nemusí robiť zamestnanec, ktorý mal každý mesiac započítateľný príjem (viď § 13 ods.1 až 4 zákona) maximálne vo výške 51822 Sk, ak tento zamestnanec nebol v roku 2007 aj samostatne zárobkovo činnou osobou, nebol tzv. samoplatiteľom (dobrovoľne nezamestnaná osoba) a nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov okrem príjmov z prenájmov a príjmov z činnosti osobného asistenta (a príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 - napr. autorské honoráre za príspevky do novín, časopisov, TV a rozhlasu).

Tj. ak ste tzv. čistý zamestnanec a každý mesiac bol Váš príjem do 51822 Sk vrátane, ročné zúčtovanie vykonať nemusíte.

Ročné zúčtovanie nemusia podať ani "čistí" zamestnanci, ktorí mali každý jeden mesiac v roku 2007 - teda od januára až do decembra 2007 – v každom zamestnaní započítateľný príjem 51822 Sk a viac.

Otázka:

Za konateľov v pracovnom pomere - ak príjem nepresiahne 51822 Sk, netreba podávať RZZP – už nie sú vedení ako SZČO?

Odpoveď:

Presne tak, konatelia sa od roku 2006 už nepovažujú za SZČO, v uvedenom prípade nie je potrebné podávať RZZP.

Otázka:

Zamestnanec mal v roku 2007 jedno zamestnanie celý rok, v tomto zamestnaní mal príjem medzi 15000 až 35000 Sk mesačne. Niekoľko mesiacov mal i druhé zamestnanie, tam mal príjem okolo 20000 Sk mesačne.

Musí si podať ročné zúčtovanie, ak boli mesiace, v ktorých súčet jeho príjmov bol vyšší ako 51822 Sk?

Odpoveď:

Ročné zúčtovanie za rok 2007 nemusí robiť zamestnanec, ktorý mal každý mesiac v každom zamestnaní započítateľný príjem (viď § 13 ods.1 až 4 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení) maximálne vo výške 51822 Sk, ak tento zamestnanec nebol v roku 2007 aj samostatne zárobkovo činnou osobou, nebol tzv. samoplatiteľom (dobrovoľne nezamestnaná osoba) a nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov okrem príjmov z prenájmov a príjmov z činnosti osobného asistenta.

Tj. ak ide o poistenca, ktorý bol len zamestnancom a každý mesiac bol jeho príjem v každom zamestnaní do 51822 Sk vrátane, ročné zúčtovanie vykonať nemusí.

Každé zamestnanie sa posudzuje osobitne, tj. ak v nejakom mesiaci zarobil v zamestnaní A sumu 35000 Sk a v zamestnaní B sumu 20000 Sk, hoci je to spolu 55000 Sk, nie je to dôvod na vykonanie ročného zúčtovania.

V danom prípade však možno pôjde o prípad, kedy sa ročné zúčtovanie oplatí podať "dobrovoľne".

V takých prípadoch, ako je opísaný v otázke, sa v ročnom zúčtovaní postupuje nasledovne:
- príjmy z oboch zamestnaní sa spočítajú,
- poistné sa vypočíta zo súčtu príjmov, najviac však zo sumy 621864 Sk,
- suma takto vypočítaného poistného sa porovná so súčtom preddavkov, ktoré zamestnanec zaplatil počas roka v oboch zamestnaniach,
- ak bude suma poistného vyššia, ide o preplatok zamestnanca, ktorý mu bude vrátený,
- preplatok budú mať i obaja zamestnávatelia.

Napríklad ak v prvom zamestnaní zarobí za celý rok 400000 Sk, v druhom za celý rok 300000 Sk, spolu to bude 700000 Sk.

Preddavky v prvom zamestnaní budú spolu 16000 Sk, v druhom zamestnaní 12000 Sk, spolu 28000 Sk.

Poistné sa však vypočíta len zo sumy 621864 Sk, pri sadzbe 4% bude poistné suma 24875 Sk. Rozdiel medzi vypočítaným poistným a preddavkami bude preplatok 3125 Sk.

Otázka:

Ako má postupovať zamestnávateľ, ak o ročné zúčtovanie poistného na zdravotné poistenie požiada zamestnanec, ktorý bol v spoločnosti v roku 2007 zamestnaný, ale začiatkom roku 2008 ukončil pracovný pomer v spoločnosti a pri ročnom zúčtovaní vznikne nedoplatok u zamestnanca?

Zamestnávateľ nemôže zraziť nedoplatok zo mzdy, pretože mu už žiadnu mzdu nevypláca ale nedoplatok za zamestnanca musí odviesť zdravotnej poisťovni.

Odpoveď:

Od 1.1.2008 sa novelu č.594/2007 Z.z. zaviedla zásada, podľa ktorej zamestnanec nemôže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania svojho bývalého zamestnávateľa.

Prípad, ktorý popisujete v otázke, sa teda v roku 2008 nemôže stať. Bývalý zamestnanec, ktorý začiatkom roka 2008 ukončil pracovný pomer u svojho dovtedajšieho zamestnávateľa, nemôže požiadať tohto - už bývalého zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania. Ročné zúčtovanie si musí podať sám a sám bude zdravotnej poisťovni uhrádzať i nedoplatok, ktorý mu v ročnom zúčtovaní vznikne (ak bude vo výške aspoň 100 Sk). Bývalému zamestnávateľovi bude bývalý zamestnanec povinný do 2.9.2008 zaslať oznámenie o nedoplatku - ak nedoplatok zamestnávateľa bude aspoň 100 Sk.

Otázka:

Zamestnanec nemal v žiadnom mesiaci príjem vyšší ako 51822 Sk, avšak pracovný pomer ukončil k 10.12.2007, pričom za december mal príjem 30000 Sk. Máme tento príjem za december prepočítať za celý mesiac – ak áno, potom by potenciálny príjem za celý mesiac bol určite vyšší ako 51822 Sk a ročné zúčtovanie by sa muselo robiť. Je táto úvaha správna?

Odpoveď:

Vaša úvaha nie je správna. Ak zamestnanec neodpracoval celý mesiac, jeho príjem sa za takýto mesiac neprepočítava a posudzuje sa to, čo skutočne mal vyplatené. V uvedenom prípade preto nie je povinnosť podať ročné zúčtovanie.

Otázka:

Zamestnanec mal príjmy okolo 20 - 30 tis. mesačne. V septembri 2007 dostal odstupné 50000 Sk a odišiel zo zamestnania. Za september bol jeho príjem spolu 70000 Sk, teda viac ako 51822 Sk. Od 1. októbra 2007 je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Je povinný vykonať ročné zúčtovanie?

Odpoveď:

Pri posudzovaní povinnosti podať ročné zúčtovanie nás nezaujíma hrubý príjem zamestnanca ale tzv. započítateľný príjem zamestnanca v zmysle § 13 ods. 1 až 4 zákona. Treba si uvedomiť, že do započítateľného príjmu sa nezahŕňajú príjmy podľa § 13 ods. 4 zákona - a odstupné patrí medzi takéto príjmy.

Za september 2007 preto treba posúdiť započítateľný príjem bez uvedeného odstupného. Ak celkový hrubý príjem bol 70000 Sk a z toho odstupné 50000 Sk, započítateľný príjem na účely zákona o zdravotnom poistení je len 20000 Sk - ročné zúčtovanie sa vykonať nemusí.

Otázka:

Som zamestnanec a v roku 2007 som nemala príjem vyšší ako 51822 Sk v žiadnom mesiaci. V roku 2007 som však mala príjem z prenájmu nehnuteľností (prenajímam byt a poľnohospodársku pôdu). Som povinná vykonať ročné zúčtovanie poistného?

Odpoveď:

Z príjmov za prenájom nehnuteľností, zdaňovaných podľa § 6 ods.3 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov, sa poistné neplatí. Existencia takéhoto príjmu nie je dôvodom na vykonanie ročného zúčtovania. Vo Vašom prípade ročné zúčtovanie nemusíte vykonať.


Doklad o príjmoch a preddavkoch

Otázka:

Treba vystaviť doklad o príjmoch aj zamestnancovi, ktorému budeme robiť ročné zúčtovanie?

Odpoveď:

Podľa § 19 ods.5 zákona, je doklad o príjme povinný vystaviť zamestnávateľ zamestnancovi len v prípade, ak zamestnancovi nevykonáva ročné zúčtovanie poistného a zamestnanec zamestnávateľa požiada o vystavenie dokladu o príjmoch. Preto zamestnancovi, ktorému budete robiť ročné zúčtovanie, doklad o príjmoch vystaviť nemusíte.

Otázka:

V roku 2007 sme zamestnanca zamestnávali od 1.1.2007 do 31.3.2007. Potom odišiel k inému zamestnávateľovi. Od toho odišiel a znova sme ho zamestnávali my od 1.10.2007 do 31.12.2007. Máme mu vystaviť dva doklady o príjmoch a preddavkoch alebo stačí jeden?

Odpoveď:

Doklad o príjmoch a preddavkoch vystavíte len jeden. V doklade v III. oddiele uvediete, že poistenec sa považoval za zamestnanca od 1.1.2007 do 31.3.2007 a v VII. Oddiele doplníte, že za zamestnanca sa považoval aj v čase od 1.10.2007 do 31.12.2007.

Otázka:

V roku 2007 sme na dohodu (o vykonaní práce a dohodu o pracovnej činnosti) zamestnávali niekoľkých pracovníkov. Musíme im zaslať doklad o príjmoch na účely ročného zúčtovania poistného podľa § 19 ods. 5 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení?

Odpoveď:

Doklad o príjmoch podľa § 19 ods. 5 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení ste povinní vydať (zaslať) len osobám, ktoré sa podľa § 11 ods. 3 zákona č.580/2004 Z.z. považujú za zamestnancov a požiadali vás o vystavenie dokladu najneskôr do 15.5.2008.

Keďže pracovníci "na dohodu" sa v zmysle § 11 ods. 3 zákona č.580/2004 Z.z. nepovažujú za zamestnancov, doklad o príjmoch im vystavovať nemusíte.

Ak potrebujú hodnoverný doklad o tom, koľko u vás na dohodu zarobili, vydajte im doklad v zmysle § 130 ods. 5 Zákonníka práce (výplatnú pásku). Ako hodnoverný doklad im poslúži aj potvrdenie o zdaniteľnej mzde vydávaný na daňové účely.

Otázka:

Zamestnanec skončil pracovný pomer s našou spoločnosťou 23.09.2007. Mzdu za september mal zúčtovanú a preddavok na zdravotné poistenie spolu s preddavkom zamestnávateľa bol odvedený do zdravotnej poisťovne. Problém je v tom, že mzdu za september zamestnanec nemal vyplatenú ani do konca roka 2007 a ani do dnešného dňa (26.4.2008).

Mám v Doklade o príjme v oddiele IV. uviesť príjem za september alebo nie?

Odpoveď:

Ak mzda nebola vyplatená do konca januára 2008, tak v zmysle zákona o dani z príjmov nejde o zdaniteľný príjem zamestnanca za r.2007.

Vymeriavací základ zamestnanca je podľa § 13 ods.1 zákona o zdravotnom poistení daný ako:

"...príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu..."

Ak mzda vyplatená nebola, nejde o zdaniteľný príjem a preto sa ani nemôže započítať do vymeriavacieho základu zamestnanca.

Preto sa nevyplatená mzda neuvedie v doklade o výške príjmov. (Pozn.: prípadné odvedené preddavky ak boli zamestnancovi strhnuté sa však v doklade uvedú).

Otázka:

Zamestnanec mal u zamestnávateľa okrem pracovného pomeru uzatvorenú aj dohodu o vykonaní práce. Má sa príjem na dohodu započítať v doklade o príjmoch do úhrnu príjmov?

Odpoveď:

Nie. Do úhrnu príjmov sa započítava len príjem, ktorý plynie zamestnancovi na základe toho právneho vzťahu, z ktorého sa považuje za zamestnanca na účely zákona o zdravotnom poistení (§ 11 ods. 3 zákona) a ide o príjem, započítavaný do vymeriavacieho základu zamestnanca v súlade s § 13 ods.1 až 4 zákona.

Príjem na dohodu plynie zamestnancovi „na dohodu“ a nie na základe pracovného pomeru, preto sa do úhrnu príjmov v doklade o príjmoch a preddavkoch nezapočíta.

Otázka:

Zamestnancovi sme vykonali ročné zúčtovanie poistného za rok 2006. Zamestnanec mal preplatok 500 Sk, ten sme mu vyplatili v septembri 2007. Za rok 2007 sme tomuto zamestnancovi vykonali ročné zúčtovanie dane, kde sme preplatok z ročného zúčtovania za rok 2006 zahrnuli do úhrnu príjmov. Zamestnanec teda mal daň za rok 2007 vypočítanú aj z preplatku z ročného zúčtovania poistného za rok 2006. Máme preplatok z ročného zúčtovania poistného za rok 2006, vyplatený zamestnancovi v septembri 2007, zahrnúť do úhrnu príjmov zamestnanca v doklade o príjmoch?

Odpoveď:

Nie, nemáte.

Novela č.594/2007 Z.z. medzi príjmy, ktoré sa nezahŕňajú do vymeriavacieho základu zamestnanca, zaradila aj preplatok z ročného zúčtovania poistného - viď § 13 ods. 4 písm. j) zákona.

Novelou sa súčasne do prechodných ustanovení zákona doplnil § 31d ods. 3, podľa ktorého sa ročné zúčtovanie za rok 2007 vykoná podľa "tohto zákona" - rozumej v súlade so zmenami zavedenými touto novelou.

Pre ročné zúčtovanie za rok 2007 preto platí, že preplatok z ročného zúčtovania poistného vyplatený zamestnancovi počas roka 2007, sa nezhŕňa do vymeriavacieho základu zamestnanca za rok 2007.

Preto v doklade o príjmoch nezapočítate do úhrnu príjmov preplatok z ročného zúčtovania za rok 2006, vyplatený v septembri 2007.

Otázka:

Náš zamestnanec bol v minulosti (pred rokom 2007) zamestnancom slovenských elektrární (SE). Podľa ich kolektívnej zmluvy dostáva (hoci už nie je zamestnancom SE) od SE príspevok na elektrinu. Ide o zdaniteľný príjem, SE mu z príspevku stŕhajú preddavok na daň.

Má sa v ročnom zúčtovaní na zdravotné poistenie za rok 2007 zohľadniť aj tento príjem od bývalého zamestnávateľa, má si náš zamestnanec žiadať od bývalého zamestnávateľa doklad o príjmoch podľa § 19 ods. 5 zákona?

Odpoveď:

V uvedenom prípade ide o príjem poistenca od bývalého zamestnávateľa. Aktuálny stav je taký, že poistenec sa považuje za zamestnanca len u vás ako zamestnávateľa. Spoločnosť Slovenské elektrárne je jeho bývalým zamestnávateľom.

Podľa § 13 ods.4 písm. h) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa do vymeriavacieho základu zamestnanca nezapočítava plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru.

Preto príspevok na elektrinu, vyplácaný bývalým zamestnávateľom, nevstupuje do vymeriavacieho základu, napriek tomu že ide o zdaniteľný príjem.

V ročnom zúčtovaní za rok 2007 sa výpočet poistného vykoná len z príjmu, ktorý zamestnanec dosiahol u vás. Pretože jeho zamestnanie u predošlého zamestnávateľa skončilo ešte pred 1.1.2007, žiaden doklad o príjmoch od bývalého zamestnávateľa od neho nežiadajte.

Otázka:

Majú sa do úhrnu preddavkov zamestnanca a zamestnávateľa v doklade o príjmoch zahrnúť aj preddavky, ktoré síce boli vypočítané a vykázané na mesačných výkazoch, ale z dôvodu platobnej neschopnosti ich zamestnávateľ neodviedol?

Odpoveď:

Áno, v doklade o príjmoch (a rovnako aj v tlačive typ A) sa do úhrnu preddavkov na poistné zamestnanca a zamestnávateľa započítajú aj preddavky, ktoré zamestnávateľ vykázal, ale neodviedol.

Otázka:

Ako sa v doklade o príjmoch prepočíta minimálny základ zamestnanca, ak neodpracoval celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti alebo preto, lebo ukončil pracovný pomer v priebehu mesiaca?

Odpoveď:

Minimálny základ sa prepočíta ako alikvotná suma podľa počtu pracovných dní. Napríklad zamestnanec s minimálnym základom 7600 Sk ak v mesiaci, v ktorom je 20 pracovných dní, neodpracuje 5 pracovných dní z dôvodu práceneschopnosti, jeho minimálny základ bude suma vypočítaná ako (7600/20) x 15 = 5700.

Otázka:

Aký minimálny základ máme uviesť v doklade o príjmoch v prípade konateľa?

Odpoveď:

Konateľ je považovaný za zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. g) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení, preto jeho minimálny základ v súlade s § 13 ods. 15 druhá veta, nie je určený. Do dokladu zapisujete ako minimálny základ nuly.

Otázka:

Aký minimálny základ máme uviesť v doklade o príjmoch v prípade, že zamestnanec mal u nás dva úväzky. Okrem pracovného pomeru na plný úväzok mal ešte druhý štvrtinový úväzok.

Odpoveď:

V doklade o príjmoch a preddavkoch uvediete za mesiace, kedy mal zamestnanec dva úväzky, vyšší z dvojice minimálnych základov (minimálnych miezd).

Otázka:

Zamestnanec skončil pracovný pomer 30.6.2007. Potom bol evidovaný na úrade práce – a ešte v ochrannej lehote ochorel a poberal nemocenské v čase od 14.7.2007 do 15.8.2007. Máme toto obdobie zapísať v doklade o príjmoch a preddavkoch do V. oddielu?

Odpoveď:

Nie. Do V. oddielu zapisujete len obdobia, kedy zamestnanec bol vašim zamestnancom a súčasne bol poistencom štátu z dôvodu, že bol práceneschopný a poberal náhradu príjmu alebo nemocenské alebo ošetroval člena rodiny alebo poberal materské.

Otázka:

Zamestnanec – poberateľ starobného dôchodku, bol práceneschopný v čase od 3.10.2007 do 25.10.2007. Ako zamestnávateľ sme mu vyplácali od 3.10.2007 do 12.10.2007 náhradu príjmu pri PN. Od 13.10.2007 do 25.10.2007 už náhradu príjmu nemal a keďže ako starobný dôchodca už nebol nemocensky poistený, nepoberal ani nemocenské. Čo máme zapísať do V. oddielu?

Odpoveď:

Do V. oddielu zapisujete obdobie, kedy je zamestnanec poistencom štátu podľa § 11 ods. 8 písm. n) alebo t) zákona, teda obdobie, kedy:

zamestnanec poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské,

zamestnancovi zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a trvá dočasná pracovná neschopnosť, zamestnancovi zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí desiateho dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti a trvá potreba ošetrovania alebo starostlivosti aj po tomto dni.

V prípade práceneschopnosti poberateľa starobného dôchodku to znamená, že zapíšete len obdobie prvých 10 dní trvania práceneschopnosti, teda obdobie, kedy počas práceneschopnosti poberá náhradu príjmu. V uvedenom prípade teda obdobie od 3.10.2007 do 12.10.2007.

Otázka:

Čo sa v doklade o príjmoch v V. oddiele zapíše ako „Dôvod“?

Odpoveď:

Ak ide o zamestnanca, ktorý podlieha zákonu č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, ako dôvod sa vždy uvádza písmeno „n“.

Ak ide o zamestnanca, ktorý podlieha zákonu č.328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov, ako dôvod sa vždy uvádza písmeno „t“.


Tlačivo ročného zúčtovania typ A

Otázka:

Zamestnancovi bol k 15.10.2007 priznaný invalidný dôchodok. Ako mám postupovať pri výpočte poistného, ak v tlačive typ A je možné zadať len jednu sadzbu poistného zamestnanca a jednu pre zamestnávateľa?

Odpoveď:

Vybrali ste si nesprávny typ tlačiva. V prípade, ak sa zamestnancovi v priebehu roka zmení sadzba poistného, použije sa tlačivo typ X, do ktorého sa vloží list XA. Tam je možné vypočítať poistné za mesiace, kedy zamestnanec ešte nemal priznanú invaliditu sadzbou 4% a 10% a za mesiace, kedy už mal priznanú invaliditu sadzbou 2% a 5%.

Otázka:

Zamestnanec mal aj iného zamestnávateľa, od ktorého nám priniesol doklad o príjmoch a preddavkoch. Je nám jasné, že do riadku „Úhrn preddavkov na poistné zamestnanca“ sa spočítajú všetky preddavky zamestnanca – ktoré mal u nás i u druhého zamestnávateľa a je nám jasné, že do riadku „Úhrn príjmov podľa § 13 ods.1 až 4 zákona“ sa spočítajú všetky príjmy zamestnanca – ktoré mal u nás i u druhého zamestnávateľa. Nevieme však, či preddavky druhého zamestnávateľa máme spočítať s našimi preddavkami alebo ako máme postupovať?

Odpoveď:

V prípade, ak mal zamestnanec viacero zamestnávateľov, sa na ročné zúčtovanie nesmie použiť tlačivo typ A ale tlačivo typ S (ak v súčte jeho príjmy sú aspoň 91200 Sk) alebo typ X (ak v súčte jeho príjmy sú nižšie ako 91200 Sk).

Otázka:

Kedy sa musí vyplniť riadok 34 – úhrn minimálnych základov?

Odpoveď:

Riadok 34 sa musí vyplniť len ak úhrn príjmov zamestnanca v riadku 33 je menší, ako 91200 Sk.

Otázka:

Náš zamestnanec mal od 1.6.2007 priznaný predčasný starobný dôchodok. Jeho príjmy boli v priemere okolo 35000 Sk mesačne. Musíme v tlačive typ A vyplniť V. oddiel?

Odpoveď:

Nie, nemusíte. V. oddiel sa musí vyplniť vtedy, ak zamestnanec celý rok alebo časť roka 2007 patril do niektorej zo skupín poistencov podľa § 11 ods. 8 písm. a) až h), j), o) a p) zákona – teda napríklad aj v prípade, ak poberal predčasný starobný dôchodok – ale len ak jeho príjmy v zamestnaní v tomto čase neprevýšili sumu úhrnu minimálnych základov (4936 Sk za jeden kal. mesiac).

V uvedenom prípade by ste V. oddiel vyplnili len vtedy, ak by príjem zamestnanca v čase od 1.6.2007 do 31.12.2007 v úhrne nepresiahol sumu 7 x 4936, teda sumu 34552 Sk.

Otázka:

Ako sa správne vypĺňa V. oddiel?

Odpoveď:

Do riadku 41 sa zapíše, odkedy dokedy poistenec v priebehu roka 2007 bol zamestnacom a súčasne bol i študentom, dôchodcom, bol na rodičovskej dovolenke a pod.

Stĺpec 42 sa musí vyplniť len ak úhrn príjmov zamestnanca v riadku 33 je menší, ako 91200 Sk. Ak je tomu tak, zapíšu sa minimálne základy v zamestnaní podľa jednotlivých mesiacov.

Do stĺpca 43 sa zapíšu príjmy dosiahnuté v jednotlivých mesiacoch v zamestnaní, započítavané do vymeriavacieho základu zamestnanca (súčet tohto stĺpca je rovný úhrnu príjmov v riadku 33).

Do stĺpca 44 sa zapíše, koľko kalendárnych dní trvalo zamestnanie v jednotlivých mesiacoch.

Do stĺpca 45 sa pre jednotlivé mesiace zapíše počet kalendárnych dní, počas ktorých trvalo zamestnanie a súčasne zamestnanec bol študentom, dôchodcom, na rodičovskej dovolenke atď.

V stĺpci 46 sa prepočítajú sumy minimálnych základov podľa vzorca (p.42/p.44) x p.45. Tento stĺpec sa vypĺňa len vtedy, ak sa vypĺňa stĺpec 42 (viď vyššie). V takom prípade sa tu vlastne zapíše minimálny základ pripadajúci na dni, kedy zamestnanec bol súčasne zamestnancom i študentom, dôchodcom, na rodičovskej dovolenke atď.

V stĺpci 47 sa prepočítajú sumy príjmov podľa vzorca (p.43/p.44) x p.45. Výsledkom je suma príjmu pripadajúca na dni, kedy zamestnanec bol súčasne zamestnancom i študentom, dôchodcom, na rodičovskej dovolenke atď. Súčet tohto stĺpca sa súčasne zapíše do riadku 48.

Dôležitý je riadok 49 – tu sa vypočíta suma úhrnu minimálnych základov za obdobie, kedy poistenec bol študentom, dôchodcom atď. a to takto:

za každý celý mesiac, kedy bol študentom, dôchodcom atď., sa započíta suma 4936 Sk,

za mesiac, kedy bol študentom, dôchodcom atď. len časť mesiaca, sa započíta suma (4936/plný počet dní mesiaca) x počet dní mesiaca, kedy bol študentom, dôchodcom atď.

Napríklad ak poistenec bol študentom, dôchodcom atď. celý rok, bude tu suma 59232 Sk = 12 x 4936. Ak bol študentom do 9.6.2007, výsledok bude (5 x 4936) + (4936/30 x 9) = 26161 Sk (zaokrúhľuje sa na celé Sk nahor).

Na riadku 50 sa vyznačí „áno“, ak suma na riadku 48 je nižšia alebo rovná sume na riadku 49. V takomto prípade sa súčasne suma z riadku 48 zapíše do riadku 51 a súčet stĺpca 46 sa zapíše do riadku 52.

Na riadku 50 sa vyznačí „nie“, ak suma na riadku 48 je vyššia, ako suma na riadku 49. V takomto prípade sa zapíše do riadkov 51 a 52 nula.

Otázka:

Do VI. oddielu sa zapisujú pracovné dni alebo kalendárne dni?

Odpoveď:

Do VI. oddielu sa zapisujú kalendárne dni.

Otázka:

Zamestnanec – občan Rakúskej republiky, bol na Slovensku poistený len 10 mesiacov. Podľa nášho názoru by jeho maximálny ročný vymeriavací základ mala byť suma 518220 Sk (10 x 51822) a nie 621864 Sk.

Odpoveď:

Nie. Pre každého poistenca bez rozdielu platí maximálny ročný vymeriavací základ suma 621864 Sk.

Otázka:

Zamestnancovi sme robili ročné zúčtovanie my s výsledným preplatkom 800 Sk. Túto sumu mu vráti zdravotná poisťovňa na základe údajov uvedených vo VIII. oddiele?

Odpoveď:

Nie. Ak ste ročné zúčtovanie vykonali ako zamestnávateľ za zamestnanca, tak preplatok vraciate zamestnancovi Vy – v takomto prípade sa VIII. oddiel nevypĺňa. Pozor, preplatok sa vracia len ak je to suma 100 Sk a viac.

Otázka:

Zamestnancovi sme ročné zúčtovanie vykonali my ako zamestnávateľ. Musíme k tlačivu priložiť nejakú prílohu?

Odpoveď:

Nie. Ak si však ročné zúčtovanie podáva sám zamestnanec, musí k tlačivu priložiť kópiu dokladu o príjmoch a preddavkoch od zamestnávateľa. Pozor, v takom prípade nezabudnúť uviesť do riadku 81 „Počet príloh“ číslo 1.


Ďalšie otázky

Otázka:

Zamestnankyňa v pracovnom pomere bola na rodičovskej dovolenke 1.1.2007-15.12.2007. Firma je v tomto čase prispievala na DDS mesačne 500 Sk, zamestnakyni sa strhávali preddavky na poistné 20 Sk mesačne.

Dňa 16.12.2007 nastúpila opäť do práce, za december jej bolo vyplatených 30000 + 500 Sk príspevok DSS.

Úhrn minimálnych základov od 1.1.2007 do 15.12.2007 je (4936 x 11+ 4936/31 x 15) = 56685 Sk, tento príjem nepresiahla, preddavky sa jej za obdobie RD vrátia.

Má sa suma 30500 za december rozdeliť na pomerné čiastky do 15. a od 16. a poistné sa má vypočítať len z pomerného príjmu

30500/31 x 16 = 15742 alebo z celej sumy, nakoľko tento príjem (okrem 500 Sk DDS) dosiahla len za obdobie 16.-31.12.2006?

Odpoveď:

Áno, príjem za december sa má rozdeliť.

V tlačive typ A vyplníte V. oddiel a to takto:

r.41 od 1.1.2007 do 15.12.2007, dôvod "C".
s.42 za december 7600, inak nula
s.43 január - november po 500, december 30500
s.44 plné počty kal.dní
s.45 január - november plné počty dní, december 15
s.46 za december 7600/31 x 15 = 3678
s.47 január - november po 500, december 30500/31 x 15 = 14759
s.47 spolu 20259, čo sa súčasne zapíše do r.48.

Limit v p.49 je suma 56685 Sk, tento limit nepresiahne, do p. 50 sa vyznačí "Áno".

Do p.51 sa zapíše suma 20259 Sk.

Poistné sa vypočíta zo sumy 36000 (p.33) - 20259 (p.51) = 15741 Sk.

Otázka:

Ako máme vyplniť v tlačive typ A oddiel VI. v prípade zamestnanca – poberateľa predčasného starobného dôchodku (ktorý poberá od novembra 2006)?

V roku 2007 bol našim zamestnancom celý rok a bol práceneschopný od 15.2.2007 do 23.3.2007 a ďalej od 6.10.2007 do 20.10.2007.

Odpoveď:

Do kolonky "Február" zapíšete 10 (dní) a do kolonky "Október" zapíšete 10 (dní).

V roku 2007 zamestnanec - poberateľ predčasného starobného dôchodku nebol povinne nemocensky poistený, preto pri práceneschopnosti zapisujete len dni PN, počas ktorých ste zamestnancovi vyplácali náhradu príjmu pri PN. Znamená to, že do kolonky "Marec" nezapisujete nič.

Otázka:

Zamestnankyňa bola v roku 2007 v čase od 1.1.2007 do 28.10.2007 na rodičovskej dovolenke. Uvádza sa toto obdobie v doklade o príjmoch a preddavkoch do V. oddielu?

Odpoveď:

Nie, obdobie rodičovskej dovolenky sa do V. oddielu v doklade o príjmoch a preddavkoch neuvádza.